時間は有限であるというお話 公開日:2017年8月6日 未分類 「もし今日が最期の日だとしても、今からやろうとしていたことをするだろうか?」 「違う」という答えが何日も続くようなら、ちょっと生き方を見直せということです。 (By スティーブ・ジョブズ) はじまり どもども。ぱくさ […] 続きを読む
どうして当たり前のことができないのだろうか? 当たり前のことをきちんとやってもらいたい! 公開日:2017年8月3日 マネジメントリーダーシップ営業 ミッチー(高橋)です。 どうして当たり前のことができないのだろうか? 当たり前のことをきちんとやってもらいたい! 経営者の方からよく耳にします。 「どうして当たり前のことができないのだろうか?」 「そんなに難しいことは […] 続きを読む
経営者のモチベーションを刺激するたったひとつの方法 公開日:2017年8月1日 モチベーション あなたが「バリバリのヤル気溢れる経営者」なら、このブログに価値はありません。 今回は、モチベーションについてお伝えします。 社員ではありません。 経営者である、貴方のモチベーションです。 どて焼きよりも、何故か関東の「煮 […] 続きを読む
部下の成長に関心をもちましょう 公開日:2017年7月22日 教育・人材育成 人事にとって大事な一つに査定作業(人事評価)があります。とても重みを持つ作業ですよね。 将来性のある人材を発掘、登用するために。 皆さんはどこを見ていますか? どこを見てますか 私は業績面、能力面に加え、情意面の評価 […] 続きを読む
従業員目線から見た経営理念の重要性 公開日:2017年7月18日 理念・ミッション・ビジョン ブログをご覧の皆さん、こんにちは。 新たにFYSの仲間入りをしました中小企業診断士、仲光和之と申します。 私もこちらで今日から記事を書かせて頂きます。 よろしくお願い致します! さて初回の今回は、会社従業員 […] 続きを読む
オ・レ・の・ハ・ナ・シ・を・聞けぇ~~~♪【ぱくさんの真・知的根性論#6】 更新日:2017年8月24日 公開日:2017年7月16日 コミュニケーション そんな事言うけども、 いつもキミはヒトの話を聞きゃあしないじゃないか(迫真) 例えばこんなハナシ どもども。ぱくさんでございます。 世の中にはいますよね、人の話を聞かないヒト。(注1) 「ねえ […] 続きを読む
社長は孤独と言うけれど、本当でしょうか? 公開日:2017年7月13日 コミュニケーションリーダーシップ理念・ミッション・ビジョン こんにちは、ミッチー(高橋)です。 先日、岡山の社長と飲む機会がありました。 友人が二人をぜひ引き合わせたいとの要望からあった瞬間から意気投合しそうな予感はしていました。 私の志は「 顧客に感謝されて、経営 […] 続きを読む
企業を取り巻く様々な「取引」、分解してみると面白い!? 更新日:2018年2月15日 公開日:2017年7月10日 未分類 取引を科学する 企業(組織)と外部環境の関係(ある企業活動について内部化したほうが良いのか市場を通したほうが良いのかの判断基準)について、「取引コストアプローチ」という考え方があります。 この考え方における取引コストは、 […] 続きを読む
松下村塾から紐解く「社員の自発性を育てる会議」 公開日:2017年7月6日 コミュニケーションマネジメント教育・人材育成 先日、山口県の萩市を訪れる機会がありました。萩といえば、幕末に長州萩城下に存在した松下村塾が有名です。吉田松陰が指導した塾生の中からは、明治期に現代日本の礎を興した要人を数多く輩出したことで知られています。 今も残る […] 続きを読む
ITによる業務改善は健康経営に繋がる 公開日:2017年6月30日 IT 私は、専門であるITの経験を活かし、組織の業務改善・効率化を進めています。 業務改善には、以下の二種類の方法があります。 業務プロセスを見直し、プロセス上のムリ・ムダ・ムラを無くす 人の手でやらなければいけない作業を減ら […] 続きを読む