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Month: 2017年8月

セキュアな組織づくりのお話#1~貴方はまだ、情報漏洩の怖さを知らない~

なんかあってからじゃ遅いからね。 はじまり どもども。ぱくさんでございます。 唐突ですが、「情報セキュリティ対策」、してますか? 「○ートン先生とかウイルス○スターとかインストールしてるからおk」 こんな感じの人も多いの […]

【経営者のリーダーシップ】従業員アンケートで見えてくる課題とは

従業員アンケート 従業員アンケートを取ることがあります。大体よくない結果がでますが、経営者にとっては課題が見えるのでとても喜ばれます。顔は笑っていませんが。。。 経営者に「アンケートをやりませんか?」と聞くとどちらかの反 […]

【経営者のリーダーシップ】リーダーが自律していることはもちろん、社員個人の自律も重要です。

リーダーの定義   リーダーの定義は、リーダーに付き従う者がいること(ドラッカー) ただ従うだけでは少し足りません。自らが自分の意思でリーダーに付き従うと言っていなければなりません。 現実的にはどうでしょうか? […]

耳を使った営業マンの育成方法

先日、ある調査活動で、食品製造業を営む会社を訪問する機会がありました。 会社名をS社とします。 S社の社長は2代目経営者。年齢は若く39歳です。 小さな事務所の隅にあるテーブルで、社長と話すこと30分。 外回りから戻って […]

イチローに学ぶ

「自分が全く予想しない球が来たときにどう対応するか。 それが大事です。試合では打ちたい球は来ない。 好きな球を待っていたのでは終わってしまいます。」   イチローの数ある名言の一つです。 私はこの言葉が好きです。   偉 […]

どうして当たり前のことができないのだろうか? 当たり前のことをきちんとやってもらいたい!

ミッチー(高橋)です。 どうして当たり前のことができないのだろうか?  当たり前のことをきちんとやってもらいたい! 経営者の方からよく耳にします。 「どうして当たり前のことができないのだろうか?」 「そんなに難しいことは […]