【経営者のリーダーシップ】組織が成果を出すには、成功の循環をつくる
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【成功の循環】 成功にはある法則があることをご存知でしょうか？ 営利企業では、当然利益が重要です。そこで多くの経営者が成果を求めます。 成果を分かりやすく売上としましょうか。 売上が上がらないと、社員に対して行動が足りな […]
「経営者のリーダーシップ」の記事一覧
【経営者のリーダーシップ】「成功の循環をつくる」方法①
前回の成功の循環の考え方はいかがだったでしょうか？とても素晴らしい考え方だと思いませんか？ 私は成功の循環を作ることを、企業を支援するときの柱としています。成功の循環を方程式にしてこのように考えています。 成功＝関係の質 […]
【経営者のリーダーシップ】目標は忘れられるもの、忘れない努力がいる
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今年の目標は掲げましたか？ 作成したら社員と共有しましょう。一人経営者でしたら、周りと共有しましょう。 先日、企業支援で目標を決めるセッションのサポートをしました。会社の精鋭数名で会社の3年後の目標を自ら決めてもらったの […]
【経営者のリーダーシップ】効率化や業務改善よりも業績を上げる方法はないものか？
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効率的に仕事をしてもらいたい 私が接する社長からよく耳にします。 「もっと効率的に働いて欲しい」「無駄がたくさんある。もっと工夫して欲しい」 確かにその通りだと思います。 そのための改善策としてPDCAをき […]
経営者・マネージャーの人材育成のための「思考を切り替える５つの質問法」
５つの思考を切り替える質問法 10月24日に「質問の技術」を話させていただきます。 営業に特化しています。営業マンだけでなく経営者や個人でも顧客を獲得する仕事がある人には参考になるセミナーです。 さて、 […]
【経営者のリーダシップ】あなたの会社は社員が社長に対して言いたいことが言えるでしょうか？
業務命令って、言われた方は嫌な気持ちにしかなりません 先日ある管理職が部下にこんな発言をしていたのを耳にしました。 「これは業務命令です。仕事なので嫌なこともやってもらわなければならないです。もし、やってもらえないならば […]
【経営者のリーダーシップ】従業員アンケートで見えてくる課題とは
従業員アンケート 従業員アンケートを取ることがあります。大体よくない結果がでますが、経営者にとっては課題が見えるのでとても喜ばれます。顔は笑っていませんが。。。 経営者に「アンケートをやりませんか？」と聞くとどちらかの反 […]
【経営者のリーダーシップ】リーダーが自律していることはもちろん、社員個人の自律も重要です。
リーダーの定義 リーダーの定義は、リーダーに付き従う者がいること（ドラッカー） ただ従うだけでは少し足りません。自らが自分の意思でリーダーに付き従うと言っていなければなりません。 現実的にはどうでしょうか？ […]