隗より始めよう（力説）

はじめに

どうも、ぱくです。

さて、前回

＞本ブログは基本的に「経営者」や「部門長」など、
＞ある程度、年次や権限の高い方をターゲットに、記事を配信する方針です。

＞私も、いままでそれなりに、経営層の面々と折衝してきましたので、
＞そのときに感じたよしなしごとを、例によってマターリマターリとお届けする予定です。

…とか書いちゃいましたが、
経営層の皆さん、どんな話なら興味あるんでしょうねえ（滝汗）。

で、パクの独断と偏見により、
ここは１つ、「内向け」の話に絞ってみようかなって思っています。

経営層の皆様に於かれましては、
市場の景況、日々の売上げなど「外向け」の話もご興味がお有りでしょうが、

個人的には、それよりも、強い組織
（…たとえば円滑な人間関係、標準化された業務体型などなど）
でもって、どんな外部環境の変化にも動じない体制を作り上げる…

そんなアプローチのほうが、
より確実に、健全な企業に近づける気がするからです。

人事、尽くしてますか？

さて、そんな「内向け」の話を、次回以降つらつら書きつくる予定なのですが、
懸命なる読み手の皆さんに、ぜひ今一度考えていただきたいことがあります。

「人事、ほんとに尽くしてますか？」

これです。

★

あくまで一般的な話としてですが。

「オレはこんなに頑張っているのに、
なんでみんな指示通りに動いてくれないんだろう？」

そんなノリで、”悪い出来事の原因を自分の外側に見出す”こと、ありますよね？

人間の性なので仕方がないのですが、
この他責思考、ちょっとまっていただきたい。
（注１）

★

実は、業務改善の名目で企業様に入らせていただくと、
「えっ？こんなこともやっていないの？」
とびっくりすることが多々あるのです。

うまくいかないと嘆く前に、今一度、
「本当に手を尽くしたのか？」、
「自分に改めることはないのか？」、
「ひょっとして自分が間違っているのではないか？」、
こういった謙虚な視点で、ご自身の言動を見直すことをおすすめします。

意外と足元に、解が転がってたりするものですので。。。

★

＜今日の名言＞

「すべての問題は自分のなかで起きていることであり、『１００％自分の責任』なのです」
（byイハレアカラ・ヒューレン・「豊かに成功する　ホ・オポノポノ」）

こんな気持ちを持った上で、我々コンサルタントにご依頼いただければ、
問題の解決にもスムーズに繋がるんじゃないかなって。（注２）

思ったトコロで今回はおしまいです。

ではまた。

＜注＞
１、部下の生殺与奪を握る皆様なら、なおさらの話です。ノブレス・オブリージュですよ。

２，露骨な宣伝（笑）

 

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ぱ く

「世界中がハッピーであるために、とりあえず自分の目の届く範囲を全員ハッピーにしよう」…と今日も諸々ワルダクミしています。 以後よしなに！