一筋縄の経営、「継続・徹底」 公開日:2017年5月14日 未分類 はじめまして、中小企業診断士のokudacs(オクダックス)です。 私のこれまでの30年を超える会社人生で感じたことを・・・。お付き合いください。 20代 社長の姿勢の重要性 駆け出しの頃、営業をやってました。取引先を […] 続きを読む
ご存知ですか?健康経営という考え方 公開日:2017年5月13日 未分類 近年、健康経営という考え方が広まってきています。政府の政策とも連動して推進される経営の考え方であり、取組むことで様々な効果を得ることができます。 健康経営、どこまでご存知ですか? 健康経営とは? 企業の従業員が、健康で気 […] 続きを読む
【”できない”部下に嘆いている人向け】できる人とできない人の境目【ぱくさんの真・知的根性論#2】 更新日:2017年8月24日 公開日:2017年5月12日 コミュニケーション “「人生に軸なんていらない」と豪語していたはずの自分が、 実は友人連中の誰よりもぶれていないんじゃないか?” って、最近ちょっとだけ思うの。 はじめに ぱくです。 今回は、「”できな […] 続きを読む
採用するために必要なこと 公開日:2017年5月11日 未分類 有効求人倍率1.43倍 先日、友人のキャリアコンサルタントと一年ぶりに再会して飲みました。 2017年2月に厚生労働省発表では有効求人倍率(季節調整値)は前月に比べて横ばいの1.43倍だったとのことです。 全国的に高いで […] 続きを読む
拡大する組織で導入したい「顔が見えるシステム」 公開日:2017年5月10日 未分類 中小企業においては、一般的に人材の流動性が高く、入れ替えが激しくなる傾向にあります。 特に、私が支援することが多い飲食業等、本社と現場とで拠点がバラバラになる業態では、従業員の顔を見る機会も少ないことが現状です。 本社部 […] 続きを読む
【部下との人間関係に悩んでいる人向け】人事、ほんとに尽くしてますか?【ぱくさんの真・知的根性論#1】 更新日:2017年8月24日 公開日:2017年5月9日 コミュニケーションリーダーシップ 隗より始めよう(力説) はじめに どうも、ぱくです。 さて、前回 >本ブログは基本的に「経営者」や「部門長」など、 >ある程度、年次や権限の高い方をターゲットに、記事を配信する方針です。 >私も、いままでそれなりに、経営 […] 続きを読む
【Hello World!に代えて】所信表明【ぱくさんの真・知的根性論#0】 更新日:2017年8月24日 公開日:2017年5月9日 コミュニケーション あれ、みつかっちゃった。 ご挨拶 どうも、ぱくです。 30代独身男性、中小企業診断士です。 中小企業診断士に合格後、タキ○ロとかで1年間活動してきましたが、 このたびFYSの活動に巻き込まれお誘いいただき、 […] 続きを読む
本来の働き方改革はどうあるべきか 公開日:2017年5月8日 未分類 働き方改革って 働き方改革の実施によって定時に帰ることを推奨している企業が増えています。 とても良いことだと思います。仕事だけではなく、プライベートの充実も大切ですからね。ワークライフバランスを真剣に考える良い機会になっ […] 続きを読む
理念・ビジョンが浸透しない理由と浸透させるために必要なこと 公開日:2017年4月29日 未分類 先日、社会保険労務士向けに「理念とビジョンに関する」セミナーを行いました。 社労士にとって理念やビジョンはあまり関係ないものと思っていましたが、そうではない方もいらっしゃることに少し驚きました。 毎日、就業前に社訓を読み […] 続きを読む
なぜ、理念・ビジョンが必要なのか? 更新日:2017年5月6日 公開日:2017年4月17日 未分類 理念なんて必要ない 先日、ある経営者からこう言われました。「理念なんて必要ないだろう! 理念で飯が食えるか。それよりも売り上げを上げる方が先だ。売り上げを上げないと社員を養えない」 確かにその通りかもしれません。 今生き […] 続きを読む