採用するために必要なこと
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有効求人倍率1.43倍 先日、友人のキャリアコンサルタントと一年ぶりに再会して飲みました。 2017年2月に厚生労働省発表では有効求人倍率（季節調整値）は前月に比べて横ばいの1.43倍だったとのことです。 全国的に高いで […]
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拡大する組織で導入したい「顔が見えるシステム」
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中小企業においては、一般的に人材の流動性が高く、入れ替えが激しくなる傾向にあります。 特に、私が支援することが多い飲食業等、本社と現場とで拠点がバラバラになる業態では、従業員の顔を見る機会も少ないことが現状です。 本社部 […]
本来の働き方改革はどうあるべきか
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働き方改革って 働き方改革の実施によって定時に帰ることを推奨している企業が増えています。 とても良いことだと思います。仕事だけではなく、プライベートの充実も大切ですからね。ワークライフバランスを真剣に考える良い機会になっ […]
理念・ビジョンが浸透しない理由と浸透させるために必要なこと
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先日、社会保険労務士向けに「理念とビジョンに関する」セミナーを行いました。 社労士にとって理念やビジョンはあまり関係ないものと思っていましたが、そうではない方もいらっしゃることに少し驚きました。 毎日、就業前に社訓を読み […]
なぜ、理念・ビジョンが必要なのか？
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理念なんて必要ない 先日、ある経営者からこう言われました。「理念なんて必要ないだろう！ 理念で飯が食えるか。それよりも売り上げを上げる方が先だ。売り上げを上げないと社員を養えない」 確かにその通りかもしれません。 今生き […]